En un mundo atravesado por la inteligencia artificial y la reconfiguración de las áreas laborales, hay determinados skills que se volverán indispensables para acceder a mejores puestos de trabajo en el área académica. Te los contamos en esta edición de #ROBblog.
Mucho se debate en estos tiempos sobre cómo fueron mutando los roles laborales a partir del megadesarrollo de la inteligencia artificial. Pero en medio de este contexto aparecen también los desafíos que las compañías deben enfrentar al momento de pensar en la empleabilidad y cuáles son las habilidades que sus colaboradores deben tener para acompañar el proyecto de la institución.
Por ejemplo, Patricia Jebsen, una de las referentes actuales sobre empleo y crecimiento profesional, suele decir que cada persona debe preguntarse si actualmente la volverían a contratar para el puesto que ocupa. Esta consigna busca generar un ruido interno positivo que permita hacer una autoevaluación con el objetivo de saber qué tan idóneos somos para el puesto y cuáles son las competencias que requiere el mundo actual que todavía restan por desarrollar.
En el ámbito educativo, esta tendencia suele transformarse en un gris a raíz de la estructura tradicional que se requiere principalmente en los roles de educadores. Sin embargo, es fundamental evaluar cuáles son aquellas capas extras que la contemporaneidad exige que cada colaborador sume a sus habilidades.
En esta edición de #ROBblog, te contamos cuáles son aquellas herramientas y filtros de actualización que van a ser claves para los roles vinculados con el trabajo en el sector educativo y que te van a ayudar a acceder a mejores oportunidades laborales en este terreno.
- Gestión emocional y competencias de bienestar: Atravesamos un tiempo donde el burnout y la ansiedad parecen ser la norma. Y como el escenario no se planifica distinto para los próximos años sino todo lo contrario, una de las habilidades que más valor tendrá en el mercado laboral general es la gestión personal de emociones y la posibilidad de desarrollar la empatía para el trato con los otros. En el terreno educativo, esto se vuelve todavía más relevante teniendo en cuenta el trato permanente con otras personas.
- Pensamiento crítico: Está perfecto que sepamos usar la inteligencia artificial y de hecho es hasta necesario, pero es importante no perder como sociedad la capacidad de pensar creativamente, sin depender de la tecnología. Si bien la IA profundizó la automatización en gran parte de las tareas diarias a nivel laboral en la mayoría de las industrias, se volverá aún más fuerte la necesidad de volver a las habilidades humanas como el pensamiento crítico y la ética al momento de enseñar, sobre todo teniendo en cuenta que las generaciones futuras ya habrán nacido en un mundo inmerso en la IA.
- Reskilling: Lo mencionamos antes: el mundo cambia constantemente. Por ese motivo, es importante desarrollar la capacidad de evitar apegarnos a estructuras muy sólidas al respecto de cómo desempeñarnos a nivel laboral, sino que el esquema que funciona en la actualidad está más vinculado a tener la capacidad de animarse a probar nuevas herramientas y nuevos esquemas, desaprender y aprender de forma permanente.
- Gestión de talento y comunicación: Las áreas de recursos humanos y comunicación son unas de las que más proyección de crecimiento tendrán en los próximos años. Es tendencia en la actualidad realizar búsquedas de talento con una perspectiva amplia, que cumpla principalmente con la parte técnica profesional, pero también con las habilidades humanas. En este aspecto, la comunicación asertiva y el trabajo en equipo son dos puntos indispensables.
